初期費用0円のグローバルドライバー採用

このようなお悩みはありませんか？

求人を出しても
応募が来ない

媒体費だけがかさみ、若手ドライバーの採用が全くできない。有効求人倍率は上昇する一方だ。

採用コストが
高騰している

紹介料や研修費の負担が大きく、経営を圧迫している。採用できても定着せずコストが無駄になる。

外国人雇用は
手続きや教育が不安

言葉の壁や事故のリスク、複雑な法律手続きが心配で、なかなか一歩を踏み出せない。

その課題、
WacWacの
「グローバルドライバー
採用プログラム」がすべて解決します。

私たちは単なる人材紹介ではありません。

「育成」

ベトナム交通大学との提携

「安全教育」

VR技術を駆使した研修

「財務プラン」

経営リスクを極限まで軽減

をセットにした、物流企業のためのトータルソリューションです。

「人手不足」を嘆く時代は終わりました。

御社の成長エンジンとなる、真面目で優秀なグローバルドライバーと共に、新しい未来を走り出しませんか？

Our Strengths

選ばれる3つの圧倒的強み

POINT 01

初期費用0円

採用・教育にかかる高額な初期コストをゼロに。勤務月数に応じたお支払いで、キャッシュフローを圧迫しません。

POINT 02

520日就労保証

定着しなければ支払いはストップ。長期勤務を前提とした安心の保証制度で、採用のミスマッチリスクを排除します。

POINT 03

VR安全教育

来日前から日本の道路事情をVRで疑似体験。事故リスクを最小限に抑えた、即戦力の安全意識を醸成します。

推奨：分割・売掛プラン

初期費用0円・後払い

人材紹介料

通常 500,000円 0円

外国人向け安全講習

通常 210,000円 0円

日本免許切替費用

通常 300,000円 0円

通常契約（現金一括）合計 1,180,000円

初期費用合計 0円

初期費用の約120万円分リスク解消！

Reason 01 経営リスクをゼロにする
「初期費用0円プラン」

通常、グローバルドライバーの採用には紹介料や教育費で100万円以上の初期投資が必要です。しかし、私たちは金融機関を通さない独自の「自社完結型分割プラン」を開発しました。

人材紹介料・講習費用などの初期負担なし
勤務実績に応じた後払いでキャッシュフロー改善
国の助成金（人材開発支援助成金など）活用もサポート

Reason 02 業界初！
「520日就労保証」

「採用してもすぐに辞めてしまったら...」という不安を払拭します。私たちのモデルは、ドライバーが長く働くことで初めて成立する仕組みです。

万が一早期退職した場合は支払いがストップ
ベトナム現地での厳格な選抜（日本語N4/N3以上）
生活・業務のサポート体制完備で定着率UP
オンライン通訳アプリも無償提供

Reason 03 事故を未然に防ぐ
「VR事故体験教育」

日本の道路事情（一時停止、雪道、狭い路地など）は特殊です。私たちは来日前の段階から、VR技術を駆使して、「KYT（危険予知トレーニング）」「ヒヤリハット」や「事故」を疑似体験させます。

座学・e-ラーニングの4倍の効果があるVRトレーニング
日本の道路を疑似走行し、感覚的に身体で覚える
全136本のVR動画。多言語字幕対応で受講記録も管理

Support Program

導入前から定着まで、万全のサポート体制

3機関が連携し、お客様の手間とリスクを徹底的に排除します。

STEP 01 入国前

人材育成・紹介

VILACO HOLDINGS（送り出し機関）

厳格な選抜: ベトナム現地での面接と適性検査を実施
日本語教育: N4/N3レベルの日本語力習得をサポート
VR安全講習: 来日前に日本の交通ルールをVRで予習

STEP 02 入国前後研修

VRを活用した法定研修

(株)WacWac（研修事業者）

外免切替支援: 日本の運転免許取得を最短ルートで支援
運送業務基礎研修: トラックの特性や日常点検を指導
VR事故体験: 死角や内輪差など、実践的な危険予知訓練

STEP 03 配属・定着支援

特定技能管理サポート

国際連携学舎（登録支援機関）

生活支援: 住居確保、銀行口座開設、公的手続き代行
定期面談: 定期的なフォローアップで悩みや問題を早期解決
法的書類作成: 複雑な特定技能関連の書類作成を代行

継続的な安全教育システム

ドライバー向け

全136本のVR動画（毎年30本追加）で、常に最新の安全教育を受講可能。多言語字幕対応で理解度も安心。

管理者向け

教育記録はシステムに自動反映。1クリックで監査報告書が作成でき、管理工数を大幅に削減します。

導入企業様の声

多くの運送会社様が「採用の成功」を実感しています

「外国人の採用は初めてで不安でしたが、日本語レベルの高さと運転技術に驚きました。特にVR研修を受けてきているので、日本の交通ルールへの理解が早く、入社初日から安心して任せられました。採用コストも大幅に抑えられ、経営が安定しました。」

運送会社A社代表取締役

埼玉県 / 車両保有台数 50台

「初期費用0円で始められるのが決め手でした。万が一辞めてしまった場合のリスクヘッジもしっかりしており、財務面での安心感が違います。彼らの真面目な働きぶりを見て、追加で3名の採用を決めました。」

物流企業B社採用担当

大阪府 / 車両保有台数 30台

Flow

導入までの流れ

発注から納品（業務開始）までの標準的なフローです。

01

採用準備・契約フェーズ

STEP 1

1-1. 初回ヒアリング

（仕事内容、人数、給与条件など）
1-2. 見積書確認
1-3. 求人申込み
1-4. サービス利用契約締結
1-5. 求人票作成
1-6. 着手金支払い

02

選考フェーズ

STEP 2

2-1. 面接実施（オンラインまたは現地）
2-2. 候補者の選考・採用決定
2-3. 採用者と労働契約書締結

03

受入体制整備フェーズ

STEP 3

3-1. 法的届出、入会手続き

自社対応 or 行政書士依頼

自動車運送業分野の協議会への加入、地方運輸局への届出など

3-2. ビザ申請書類準備

チェックリストに基づき準備

営業許可証、事業所登記簿謄本、その他必要書類

3-3. 住居確保

会社名義で契約

① 自社で不動産探し・契約、または ② 弊社へ依頼

準備：住居契約、生活必需品（リスト参照） ※家賃は給与天引き

3-4. 社内体制整備

外国人支援担当者の指名・配置
資料の多言語化（作業マニュアル、掲示物等） ※翻訳依頼可能

Point: 6名以上の受入れの場合は、ベトナム人の管理職員を雇用することで、トラブルが減り仕事の覚え方も早くなります。

04

入国・免許切替期間

STEP 4 (1〜2ヶ月)

4-1. 入国
4-2. 免許切替手続き

（中型以上は教習所通学など）
4-3. 切替期間中の対応

生活費確保のため軽作業等を実施：
ドライバー以外の業務、同乗研修、倉庫作業など

配属・業務開始

STEP 5

協議会への加入

自動車運送業分野特定技能協議会の構成員となることが必須となります。

内定・採用決定後、協議会加入のご案内をいたします。

正式配属
業務開始

Requirements

サービス利用の必須資格要件

本プログラムのご利用には、以下のいずれかの認証・認定が必要です。

OR

働きやすい職場認証制度

「運転者職場環境良好度認証制度」
に基づく認証を受けていること

または

Gマーク制度

全日本トラック協会による認定を受けた
安全性優良事業所を有していること

詳しい情報は国土交通省が公表している図解とQ&Aがございますので、
添付資料にてご確認ください。

国土交通省公表資料を見る (PDF)

申請書類の代行サービスも承ります。

Simulation

導入コストシミュレーション

分割払いで導入時の負担を軽減します。

残額分割シミュレーション（36カ月払い）

条件：集合研修なし / 免許費用支払い済み

項目	1〜11ヶ月目	12ヶ月目	13〜35ヶ月目	36ヶ月目 (最終回)
ご請求額	¥32,000	¥16,000	¥14,000	¥10,000

表示価格は税別です

よくあるご質問

Q 言葉の壁が心配ですが、日本語は通じますか？

はい、ご紹介する人材は日本語能力試験N4/N3以上を取得済み、または同等の日本語研修を修了しています。業務に必要な会話や読み書きは問題ありません。また、元技能実習生の活用により、日本語の教育期間を大幅に短縮しています。

Q 免許の種類はどうなっていますか？

ベトナムでの大型免許取得者などを中心に採用し、入国後に日本の免許への切り替え研修（外免切替）を徹底的にサポートします。中型・大型トラックからワンボックスまで対応可能です。

Q 行政手続きなどが難しそうですが...

ご安心ください。複雑な入国手続きや在留資格の申請、支援計画の作成などは、提携する国際連携学舎や専門家がフルサポートいたします。

Q クライアントの要件の詳細について

クライアント様のご希望や受入れ条件等を含めた確認後にフロー1-2.となります。

Q 見積書確認とは契約内容の確認でしょうか？

人材受入れ時の御見積書となります。御見積書をご確認いただき、問題なければ契約し、求人開始となります。

Q 求人票作成のサポートはありますか？

基本的にクライアント様にご作成いただきますが、書き方のサポートもございます。

Q 着手金は誰が誰にどんな基準でお支払いしますか？

着手金は、クライアント様が面接を実施し、内定・採用が決定した段階でお支払いいただきます。着手金の内容は主に実費経費分（航空チケット代、健康診断費、行政書士依頼費用など）となります。

Q Gマークを取得するにはどれくらいの期間が必要ですか？

準備から申請、認証開始まで約9か月程度が必要となります。
また、申請時期は7月1日～14日のみとなります。
合格した場合、翌年1月1日～認証開始となります。

Q 「運転者職場環境良好度認証制度」や「Gマーク制度」の申請代行依頼は可能でしょうか？

可能でございます。弊社と提携している物流コンサルティング会社をご紹介いたします。

Q 「運転者職場環境良好度認証制度」取得にはどれくらいの期間が必要ですか？

準備から申請、承認まで約1年が必要となります。
☆1～☆3までがあり、☆1の取得で要件が満たされます。

Q 代理店の取り扱いは可能でしょうか？

販売代理店様も募集しております。
販売代理店様が2次販売代理店様と提携される場合は、代理店手数料は1次-2次代理店様間で配分調整をお願いいたします。

人手不足で断る仕事を、
「売上」に変えませんか？

グローバルドライバー1名の採用で、御社の機会損失を月20万円以上の利益に変えることができます。
まずは無料相談で、シミュレーションをご確認ください。

お問い合わせ・資料請求

お電話またはメールにてお気軽にご連絡ください。

070-9245-7612 メールで問い合わせる

担当：杉山
営業時間：平日 9:00〜18:00

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